採用情報

採用コンセプト

イデアテクノロジーが求める人物像

イデアテクノロジーでは善循環社会の原動力になれる人財を募集しています。

原動力になるために必要な5つの姿勢

この5つの姿勢を大切に、毎日の仕事に取り組める方、共感できる方
経験者、未経験者を問わず、ご応募をお待ちしております。

人事・研修について

成長支援制度

社員が元気に生き生きとやる気を持って働けるような人事制度を目指しています。
成長シートの導入:職種や階層ごとに、社員の期待像を明確にして、成長シートとしてまとめました。
これにより、社員本人の自己育成や上司の指導支援に役立てます。

研修について
  • OJTによる研修: 先輩社員について業務を習得していただきます。
  • 外部研修: FCEトレーニングの活用
  • その他: 資格取得を推進・支援します。
成長支援制度

イベント

全体会議の開催

毎月一回本社にて全体会議を実施しています。
普段、お客様先に常駐しているメンバーも帰社して、会社情報を共有しています。
終了後、浜松町近辺で飲み会を開催しています。

全社旅行

2015年11月20日~21日に全社会議&全社旅行に行ってきました。

箱根「みやぎの」より

箱根「みやぎの」より

宴会にて

宴会にて

職場環境について

先輩の声
松田 直剛

2008年入社

エンジニアソリューション2部 1グループ グループリーダー

松田 直剛

やり甲斐のある大きなプロジェクトが多数。
壁を乗り越えるごとに高みに引き上げられる実感があります。

創業が1973年と長い歴史があるにも関わらず、伝統に捉われることなくその時々のニーズに合わせた仕事内容は、自分にとってとても魅力的に感じています。

ニュースに掲載されるような大きなプロジェクトや一部上場企業のプロジェクトに参画することも多く、大きな壁を乗り越えるうちに自分自身の仕事に対する考え方が大きく変わっていることに気づき、成長を実感しました。現在では協力会社の育成、コスト管理を徹底し、無理無駄をなくし、迅速で確実な仕事ができるよう常に創意工夫をしています。

廣瀬 裕介

2011年入社

エンジニアソリューション2部 1グループ

廣瀬 裕介

常にアグレッシブな姿勢。
さまざまな経験を通して成長できる環境があります。

前職では「ネットワーク系全国工事調整サービス」を担当しており、そのキャリアを生かしつつ、更なるステップアップを考え、ネットワークエンジニアとしてイデアテクノロジーに転職しました。

イデアテクノロジーは仕事に対して常にアグレッシブな会社です。その中で、お客様に納得いただけるような高品質な工事を提供できるよう心掛けて日々業務に臨み、現在ではお客様の立場を尊重し、事前にリスクを回避し、より安全で満足いただける提案力が身についたと自身の成長を感じています。
業務を通して様々なことを経験でき、自身を成長させてくれる会社だと思います。

細川 珠美

2015年入社

エンジニアソリューション2部 2グループ

細川 珠美

忘れがちな「仕事を楽しむ」という心。
イデアテクノロジーは仕事を楽しく感じられる会社です。

私は、より働きやすく、自らも会社に深く関われる職場を求めて、イデアテクノロジーを選びました。

社歴が長い短いに関係なく、様々な提案を遠慮なく発言できる環境。社員一人ひとりを大切にしてくださる社長と、明るく楽しい社員のみなさん。この親しみやすさはイデアテクノロジーならではの社風だと思います。

良いものは柔軟に取り入れ、進化していくことに妥協をしない姿勢。その中で会社づくりに参加している実感を得ながら「元々あるものに満足せず、常に考え、学び、動くこと」をモットーに、日々楽しく業務に携わっています。
やりがいを持って仕事をしたい、向上心を持って成長したい方には、仕事が心から楽しめる会社それがイデアテクノロジーです。

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